Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 17 Mars 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Aktieoptions Faktablad. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Mer och mer företag ser emellertid nu över alla anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Alternativen är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och lager uppskattningsrättigheter har vuxit i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier såväl L arger, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningen. Från och med 2014 uppskattas den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda innehade aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningen regler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har fått optioner hoppas att aktiekursen e kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna pengar genom att utöva köp av aktierna till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ Sätt att behålla kontanter samtidigt som de ger en anställd en framtida tillväxt De har också mening för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är oss otillbörligt olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stockalternativ och anställningsägande. Are alternativ ägande Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja deras aktier kort tid efter beviljandet skapar inte dessa optioner långsiktigt ägande och attityder. Den ultimata effekten av någon anställdas ägarplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen, och målen för enskilda anställda om de vill ha pengar så snarare än senare I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en betydande motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra är banbrytande och visar hur effektiv en options optionsplan kan vara i kombination med ett sant engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätten Antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är att syftet är planen att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är Planen är avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa en ytterligare anställningsförmån. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som berättigande, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieköpsplaner. Ställ dig informerad.7 Vanliga frågor om start av personaloptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är president för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller personallösningar för anställda för både privata och offentliga företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärer 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive bolagets massör som tjänat sin rikedom genom företaget Aktieoptioner En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika gott slut och Webvan, till exempel, gick i konkurs efter high-p rofile Initial Offentliga erbjudanden, lämnar aktiebidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel men värdet bakom erbjudandet kan variera betydligt. Det finns helt enkelt inga garantier. Oavsett om du överväger ett erbjudande om jobb som innehåller ett aktiebidrag eller om du håller lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av lagerplaner finns där ute och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skatteimplikationerna. ska jag tänka på aktie - eller aktieutjämning i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar som jag kan ha.1 Vilka är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och bundna aktier. Personaloptioner är de vanligaste bland nystartade bolag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie till ett visst pris, vanligen kallad strejkpris. Din rätt till köp eller utöva aktieoptioner är föremål för ett vinstschema som definierar när du kan utöva alternativen. Låt oss ta ett exempel Säg att du har 300 alternativ med ett aktiekurs om 10 varje som väger lika över en treårsperiod. slutet av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie. Om då bolagets aktiekurs hade ökat till 15 per aktie har du möjlighet att köpa aktierna för 5 nedan Marknadspriset, som om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av det andra året kommer 100 fler aktier att väga Nu, i vårt exempel säger vi att bolagets aktiekurs har minskat till 8 per aktie I det här scenariot skulle du inte utöva dina alternativ, eftersom du betalar 10 för något du kan köpa för 8 på den öppna marknaden Du kan höra detta kallas alternativ att vara ur pengarna eller under vatten Den goda Nyheten är att förlusten är på papper, som du inte har investerat faktiska pengar Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att vidta åtgärder om marknadspriset går högre än aktiekursen eller när det är tillbaka i pengarna. slutet av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det skulle bero på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. har utövat inrättade optioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. Avgiftsbestämda aktiebidrag som kan inkludera antingen Utmärkelser eller Enheter ger anställda rätt att få aktier till låg eller ingen kostnad Som med lager Alternativ, begränsade aktiebidrag är föremål för ett vinstschema som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du antingen måste vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt t o ta emot aktierna Tänk på att inlösen av bundna aktiebidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter måste betalas utifrån aktiernas värde vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig Dessa kan innefatta betalande pengar, sälja några av de utplacerade aktierna eller ha din arbetsgivare kvarhållit några av aktierna.2 Vad är skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplext område relaterat till nuvarande skattekod därför , bör du rådfråga din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. Incitamentoptionerna kvalificerar sig för särskild skattebehandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa alternativ utövas. Och resulterande vinst eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förlust om de innehas mer än ett år. Icke-kvalificerade optioner kan å andra sidan leda till vanlig skattepliktig inkomst vid ex Ercised Skatt baseras på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan leda till en realisationsvinst eller förlust på kort eller lång sikt, beroende på hur länge som hålls. Beroende på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller säljer aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådgöra med en skatterådgivare eller revisor .4 Hur vet jag huruvida jag ska hålla eller sälja efter att jag har tränat. När det gäller personaloptioner och aktier fattar beslutet att hålla eller sälja sig till grunderna för långsiktig investering. Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande finansiella strategi Ditt beslut att utöva, inneha eller sälja några eller alla dina aktier sh ould överväga dessa frågor. Många människor väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du utövar dina placerade optioner och samtidigt säljer aktierna. Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska vinster, mindre associerade provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper till att planera en deltagares modell i förväg och uppskattning går från en viss transaktion. I alla fall borde du konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på företagets framtida framtid Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när du tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolaget. Det är generellt inte att ha en Portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag jobbar för en privat uppstart Om detta företag aldrig går offentligt eller köps av en annan Företaget innan det går offentligt, vad händer med aktierna. Det finns inget svar på detta Svaret definieras ofta enligt villkoren i bolagets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag är privat kan det finnas begränsade möjligheter att sälja inneboende eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta anställda att sälja sina upptagna optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser. Vid förvärv kommer vissa köpare att påskynda intjänandeplanen och betalar alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen medan andra köpare kan konvertera outnyttjade aktier till en aktieplan i det förvärvande bolaget Återigen varierar detta efter plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan sannolikt ge mer information om ditt företags plan och de fördelar du kvalificerar dig för enligt planen du ska D kontakta din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du förstår hur aktiebidrag, intjänade händelser, utövande och försäljning påverkar din personliga skattesituation.
No comments:
Post a Comment